在职场中，权力的交接总伴随着波涛汹涌。
新上任的领导接管舵盘时，常常会出现一个引人深思的现象：他们似乎总是有意无意地边缘化前任领导提拔的员工。
这究竟是偶然的巧合，还是背后有着深层的策略？
咨询了一些过来人，他们表示，主要原因包括3个方面，非常现实，受教了！
这倒不是所谓的任人唯亲，而是他们通常希望围绕自己构建一个可靠、熟悉且高效的团队。
相较于旧团队的成员而言，心腹无疑拥有更高的忠诚度，而且，这些成员更容易理解和执行领导的战略意图。
例如，如果一个新任的经理，如果在另一家公司有过成功的经验，他肯定倾向于提拔那些一同过来的下属。
这种做法，可以迅速建立起一个优质的团队，因为这些员工，已经习惯了他的工作风格和决策习惯。
在这种情况下，打压或者调整前任提拔的人，肯定就很有必要了。
否则，心腹哪里还有合适的位置。
当然，很多人会对此诟病，觉得有些人才，就是因为这样而流失掉了。
但长远看来，一切都是有必要的，否则单凭一个光杆司令，根本没有办法将自己的理念执行下去。
新领导上任后，面对的是一个已被前任塑造过的组织环境。
这其中包括既定的政策、企业文化和固有的人际网络。
为了推行自己的管理理念和战略目标，不得不进行重大调整。
毕竟，在管理风格上，新领导可能与前任肯定不同，这就要求在政策和工作流程上，做出相应的改变。
这些调整有助于团队成员，能够更好地适应新的工作要求和目标。
同时，这也帮助新领导建立权威必要的一步。
，从企业文化和人际关系的角度，新领导面临的挑战是：如何将原有的组织文化和人际网络，融入自己的管理框架中。
这可能涉及到推广新的价值观和工作习惯，有时甚至需要调整关键团队成员的位置。
这种文化上的改革和人员上的调整，虽然可能在短期内，会引起一定的不稳定和不适应，但总体来看是必要的。
因此，具体表现，往往会体现在打压前任提拔的人这件事上！
告诉全体人员，上一任领导已经是过去式了，亲近和听从他指挥的人会得到提拔。
反之，如果还停留在上一个时代，怀念过去的时光，肯定不会有好结果。
听上去过于残酷，但职场就是如此。
本身空降或者被提拔起来的领导，公司就对其有更高的要求，或者对过去的团队情况产生了不满。
他就是来改变这一切的人！
如果不去改变，团队还在旧的思维模式和工作方式中停滞不前，这样不仅阻碍了新战略的实施，还可能导致组织效率的下降和内部冲突的增加。
缺乏明确的方向和目标，员工可能会感到迷茫和不安，从而影响他们的工作表现和团队的整体士气。
，在一个公司里，很多人的立场本身就摇摆不定，处于中立状态。
如果不能鲜明的打出这样的旗子，这部分中立的人根本不会拥护和支持新领导。
因此，不管怎么看，这么做都是有益的。
总的来说，为什么新领导，总是打压前任提拔的人，无外乎这3个原因。
虽然很不公平，但现实就是如此，极其残酷。
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